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?#20146;?#25105;

抽烟:互联网之前的“社交媒体”

克拉克:如何鼓励不同团队的员工进行有?#23578;?#30340;聊天?曾几何时,工作场所抽烟起到这个作用。当今有没有健康一些的替代方式?
11小时前

多元化培?#30340;?#20197;改变行为

斯卡平克:?#21069;?#20811;曾关闭?#25318;?#38376;店让员工?#37038;?#22810;元化培训,但研究显示,这类短期培训可以略改态度,但难改行为。
11小时前

职场霸凌应得到制止

雅各布斯:职场中的霸凌相当普遍,给个人、企业和社会都带来了有害影响和经济损失,但并未得到应有的关注。
3天前

如何解决工作和工作之间的冲突?

舒尔特:研究认为,不同工作职责叠加会带来紧张感,对一些人来说,这甚至比工作和生活之间的冲突更压力山大。
2019年5月15日

不能忽视中老年员工

格鲁姆:当今各国退休年龄普遍提高。《百岁人生》作者表示,现在20多岁的年轻人很可能会工作到75岁以上,甚至80多岁。
2019年5月9日

怎么知道自己毕业后适合干什么?

布莱克:在选择职?#26723;纜分?#21069;,从一万英尺的高空俯瞰,试着思索自己总体的职业规划,回答一些重要问题,设定大方向。
2019年5月7日

当我最好的朋友兼同事辞职

贝里克:拥有一位最好的朋友兼同事是一?#26234;?#22823;而相?#38498;?#35265;的经历,它有利于工作质量和投入度,也会?#32654;?#38590;的时光变得更好度过。
2019年4月28日

让人能愉快地工作的办公室

全世界?#34892;?#22810;奇妙的办公空间,或前卫酷炫,或与自然融为一体。本文邀请几位人士讲述了他们办公室的特别之处。
2019年4月26日

欢迎来到抗命时代

希尔:对于下属的违抗,管理者必须知道何时该容忍,何时该坚持己见,同时也需要找到吸收?#31361;?#24212;异议的新方法。
2019年4月26日

硅?#28909;?#22914;何看“996风波?#20445;?/a>

刘裘蒂:硅?#32676;?#20013;国科技圈哪个更拼?#25239;?#35895;大佬和硅谷员工是怎样对待超时工作的?西方主流观点认为:“996”隐性社会成本高昂。
2019年4月22日

当“加班”成为问题

王军:对加班说“不”的人是在捍卫法律赋予的权利,但在中国,争取劳动者权益的事业需要一个合适的社会氛围。
2019年4月22日

工作到退休还是读硕士?

布莱克:要不要放弃当前工作去读硕士防止自己在职场过时?先从了解你潜在的动机和焦虑开始。
2019年4月15日

在油气行业工作吧,年轻人!

巴特勒:在能源企业工作的益处之一是眼界高远。这些公司做规划时会着眼于30至40年的时间。
2019年4月9日

996工作制与中国科技企业的国际化

刘远举:当不同的经济体在短期内竞争,低人权优势的确是可以发挥作用的,这是竞争的趋低模?#20581;?/div>
2019年4月9日

996.ICU背后的古怪和老套

希尔:中国科?#23478;?#21592;工的雇主应该注意,在仅仅只是鼓励员工加班与强?#20154;?#20204;加班之间,只存在细微的差别。
2019年4月9日

当工作成了“机遇”和“平台”

希尔:随着传统公司演变成更为松散的网络,越来越多的?#25628;?#25321;或被?#24525;?#20837;自由职业。这些人应该像雇员那样尝?#21592;?#25252;自己的权利。
2019年4月8日

读博士还是继续工作?

读博还是工作?要回答这个问题,了解自己的根本动机很重要。吸引你的到底是什么?
2019年4月4日

难以衡量的事物该怎么管理?

希尔:人们更关注硬的事实、目标和结果,而不是软因素。但在?#34892;?#39046;域,“硬”的优势正在消退。那么软因素该如何管理?
2019年3月25日

该跟贴面礼吻别了吗?

希尔:在工作中遇到人该如何问候??#20998;?#22823;陆的贴面礼习?#36164;?#21542;已落后于时代?这是一个棘手的问题,?#26723;?#20998;析。
2019年3月21日

未来找工作会遇到什么样的面试?

克拉克:麦肯锡尝试把一款建造珊瑚礁的电脑游戏加入其招聘流程中,我去体验了一把,事实证明我不是这块料。
2019年3月21日

别?#36873;?#25972;个自我”带?#28966;?#20316;中去

克拉克:“把整个自我投入?#28966;?#20316;中”之类的愚?#26469;?#36766;越来越流行,似乎表明雇员在工作中可以像在家里一样无拘无束。
2019年3月20日

职场长假对员工和雇主?#21152;?#21033;

康博:员工可以利用职场长假来充电,或者找到自己的前进方向,而企业也可以借此对公司做一次压力测试。
2019年3月15日

企业需要?#20449;?#21028;思维的人而不是神秘主义者

过去怪异的头衔总是过分?#24247;?#24037;作岗位的细节,而如今的时尚?#36766;?#24688;相反。越模糊、越意味不明、越神秘,就越好。
2019年3月14日

高盛人靠衣装?

曼斯:高盛宣布员工不必再时时穿正装。但如果高盛男员工需要老板?#24066;?#25165;敢摘下领带,那高盛比我们想象?#27809;?#31967;。
2019年3月13日

人到中年社会地?#25442;?#37325;要吗?

凯拉韦:在50多岁成为一名教师,与在20多岁成为一名教师,意义截然不同,特别是在你在其他领域已经事业有成的情况下。
2019年3月11日

躲在保密协议背后的公司欺凌

斯卡平克:职场骚扰?#20174;?#39640;层和下属之间的权力不平衡。受欺凌者签署保密协议离开后,因不平衡而引发的恶行却未被公之于众。
2019年3月6日

硅谷难以启齿说“谢谢”

克拉克:硅谷风险?#26102;?#23478;不喜欢企业创始人发来的感谢信,因为扎克伯格和乔布斯这样的天才不会说谢谢。
2019年2月15日

亚洲劳动者健康堪忧

兰德?#20998;?#30340;调查显示,长时间工作、不?#23478;?#39135;习惯和久坐?#27426;?#30340;生活方式可能使亚洲员工的健?#24403;?#35199;方同行更差。
2019年2月14日

一边上班一边修行?

电动货车制造商Chanje让员工把20%的时间用于个人发展,包括定期冥想。创始人自称公司生产率因此提高。
2019年2月11日

职?#30340;?#20146;的崛起

在提供免费学前教育小时数?#26085;?#24220;政策的支持下,英国母亲重返职业岗位的比例大幅提高。
2019年2月3日

商界领袖呼吁帮助儿童拓宽职业?#21491;?/a>

达沃斯论坛发布了多份关于教育和职业的报告。雇主需要尽早与儿童建立联系,鼓励他?#20146;?#27714;更广泛的职业选择。
2019年1月25日
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