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多元化培?#30340;?#20197;改变行为

斯卡平克:?#21069;?#20811;曾关闭?#25318;?#38376;店让员工?#37038;?#22810;元化培训,但研究显示,这类短期培训可以略改态度,但难改行为。
11小时前

职场霸凌应得到制止

雅各布斯:职场中的霸凌相当普遍,给个人、企业和社会都带来了有害影响和经济损失,但并未得到应有的关注。
3天前

企业文化的“父爱”和“母爱”

周掌柜:现阶段越来越多的声音开始批判外企的“低效率”以及外企员工不“拼搏?#20445;?#21548;起来像是批评被母亲惯坏了的孩子。而?#29575;等?#23454;如此吗?
2019年5月14日

给唱反调者更大的发言权

希尔:企业、机构等组织必须给予组织内部的怀疑者、乖戾者和唱反调者以更大的发言权,要?#24066;?#21592;工畅所欲言。
2019年5月13日

阿波罗登?#24405;?#21010;的管理启示

希尔:阿波罗登?#24405;?#21010;的成功提供了宝贵的管理经验,如今重温这些经验仍具有重大意义。
2019年4月29日

可口可乐掌门人的秘诀

可口可乐董事长肯特说,最初带有凹槽纹的可口可?#21046;?#23481;量仅为6.5盎司,喝到最后一口还是冰的,而诀窍是让人们喝了还想再喝。
2019年4月29日

从足球运动员到羊毛鞋企业家

新西?#35760;?#22269;足布朗在退役后打造了大受欢迎的鞋类品牌Allbirds,生产和销售舒适而且比传统皮鞋更?#32321;?#30340;?#35272;?#22900;羊毛鞋。
2019年4月29日

企业管理者如何使用权力?

斯卡平克:企业管理者可以利用权力做好事,说服人们相信你正在朝着正确的方向前进。但就像其他任何权力一样,管理者的权力也会滋生腐败。
2019年4月28日

现代办公室为何扼杀创造力?

英国资深广告人马维蒂认为,独处是激发创造力的头等要素,但在现代职场,?#24615;?#30340;开放式统间办公室大行其道。
2019年4月28日

当我最好的朋友兼同事辞职

贝里克:拥有一位最好的朋友兼同事是一?#26234;?#22823;而相?#38498;?#35265;的经历,它有利于工作质量和投入度,也会?#32654;?#38590;的时光变得更好度过。
2019年4月28日

欢迎来到抗命时代

希尔:?#26434;?#19979;属的违抗,管理者必须知道何时该容忍,何时该坚持己见,同时也需要找到吸收?#31361;?#24212;异议的新方法。
2019年4月26日

不愿放手的创始人

希尔:一旦企业创始人所创造的东西受到威胁,他们保护自己心血结晶的动力?#31361;?#36229;越对成功的渴望。
2019年4月16日

蒙哥马利将军战时经验的现代管理启示

惠勒:如今的高管面临和蒙哥马利一样的挑战:如何收集所需一线管理信息,为战略决策提供依据。蒙哥马利想出了一个奇?#23567;?/div>
2019年4月15日

难以衡量的事物该怎么管理?

希尔:人们更关注硬的?#29575;怠?#30446;标和结果,而不是软因素。但在?#34892;?#39046;域,“硬”的优势正在消退。那么软因素该如何管理?
2019年3月25日

MBA毕业生新选择:创业孵化器

商学院毕业生发现为企业孵化器或加速器工作一举多得:可以参与相关行业,汲取创业经验,同时获得一份固定工资。
2019年3月18日

职场长假对员工和雇主?#21152;?#21033;

康博:员工可以利用职场长假来充电,或者找到自己的前进方向,而企业也可以借此对公司做一次压力测试。
2019年3月15日

企业需要?#20449;?#21028;思维的人而不是神秘主义者

过去怪异的头衔总是过分强调工作岗位的细节,而如今的时尚?#36766;?#24688;相反。越模糊、越意味不明、越神秘,就越好。
2019年3月14日

躲在保密协议背后的公司欺凌

斯卡平克:职场骚扰?#20174;?#39640;层和下属之间的权力不平衡。受欺凌者签署保密协议离开后,因不平衡而引发的恶行却未被公之于众。
2019年3月6日

应为技术变局做充足准备

桑希尔:战斗打响后,战场?#36136;?#19981;会按作战计划发展,但这不意味着规划是浪费时间。在考虑技术导致失业的可能性时,这个道理?#26723;?#21442;考。
2019年2月11日

一边上班一边修行?

电动货车制造商Chanje让员工把20%的时间用于个人发展,包括定期冥想。创始人自称公司生产率因此提高。
2019年2月11日

MBA帮助学生应对全球混乱

商学院通常不教授地缘政治学,但在地缘政治空前动荡的今天,这?#26234;?#20917;可能不得不改变。
2019年2月11日

FT社评:递延奖金的意外后果

递延奖金有激励作用,但比例过高可能产生意想不到的后果。瑞银投行部明?#21069;?#36187;尔最近跳槽失败就是一个例子。
2019年1月24日

缺乏安全感的超级成功人士

希尔:专家建议?#20999;?#36229;级成功人士要认识到不安全感的原因,按自己的想法来定义成功,享受卓越带来的兴奋感。
2019年1月2日

职业生涯中的运气因素

哈福德:在经济衰退开始时踏入职场的人,是否在衰退本身过去之后仍然处于?#37038;疲?#36825;种时机因素是否对教育程度较低的人群影响更大?
2018年12月29日

破除EMBA的“离婚课程”魔咒

EMBA之所以被戏称为“离婚课程”不无原因:准备攻读EMBA的人往往已30多岁,在生活中面临各种压力。
2018年12月10日

企业到底需不需要打破常规的人?

希尔:特立独行者往往不是通过一般的晋升渠道一步步升上来的,因为大多数企业的成功依?#25442;?#20110;已经行之?#34892;?#30340;体系。
2018年12月7日

领导者必须谨言慎行

希尔:晋升是放大器:你作为新任CEO或董事长所说的任何话,都会以之前十倍的音量被听到。随口说的话,可能被理解为命令。
2018年11月21日

管理咨询真的不可或缺吗?

希尔:对咨询顾问的?#35272;?#22240;地区而异,?#25318;?#20154;喜欢请顾问,意大利和日本人则不喜欢,但意日企业也并无什么损失。
2018年10月24日

施耐德电气CEO赵国华:分散化管理之道

赵国华2006年对公司进行重组,将领导团队分散到世界各地,自己也从巴黎迁往香港。他用军?#24405;?#24459;管理分散的团队。
2018年10月17日

打造军?#24433;?#30340;高绩效团队

曾是皇家空军?#23578;?#21592;的管理咨询顾问安德伍德认为,高绩效团队未必由?#21028;?#20154;才组成,但团队成员必须齐心协力。
2018年10月15日

别再迷信电话会议

斯卡平克:电话会议往往不了了之。有人可能试着总结一下,但通常大家?#21450;?#19981;得赶快挂断电话,会后也记不住什么。
2018年10月15日
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