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职场

职场长假对员工和雇主都有利

康博:员工可以利用职场长假来充电,或者?#19994;?#33258;己的前进方向,而企业也可以借此对公司做一次压力测试。

为了追求工作与生活的良性平衡,越来越多的员工选择职场长假(sabbatical)。他们会请几周、甚?#33391;?#20010;月的无薪假期来充电,跟进一个项目,甚至换一份工作。尽管知道一些员工不会再重返岗位,但现在有越来越多的公司开始为员工提供休息的机会。

如果你觉得是时候休息一下了,你要怎么确定你需要哪种假期?你会怎么做准备?怎么充分利用你的假期?

现年26岁的艾玛?罗森(Emma Rosen)著有《彻底休假:应对青年危机的千禧一代手册》(Radical Sabbatical: The Millennial Handbook to the Quarter-life Crisis)。她辞去了自己讨厌的工作,并利用一次长假尝试了自己可能会选择的25?#20013;?#32844;业。

在辞去工作之前,她认真考虑过要如何度过这段时间,以及她想要从中得到些什么。她说:“对我来说,去瑜伽馆并不能解决问题。”

罗森还补充说,如果你是因为不开心而考?#20999;?#20551;,那么重要的是,不要仓促地做出任何决定,因为“梳理这些感觉可能会非常困?#36873;薄?#22905;建议休假一周或是一个月,在每天结束时写一条笔记,“这样你就能有一个更客观的看法。”

这能帮助你确定,你是只需要换一份工作,还是需要干脆换个行当。

如果你倾向于以“工作”为导向的休假模式,罗森建议你不要去考虑任何特定的工作岗位,先列出自己喜欢做的?#34385;?#20197;及想要的工作环?#22330;?#36825;样,你就能用这些标准来挑出可选的工作。

对于罗森自己来说,她还必须思考如何向她的新雇主推销她的离职长假理念。她认为,人们有一种误解,认为职场长假只是一个长假。她说,因此让雇主明白你在这段时间里学到了什么非常重要。要做到这一点,推销自己学到的硬性技能,少?#24247;?#36719;性技能,会更容易一些。

“我学习了社交媒体、市场营销和广告的相关知?#37117;?#33021;。我学会了如何在?#27426;?#21464;化的环境中工作。我展现出自己的主动性,以及能够挑战常规的心态。”罗森补充说。有过这些经历以后,她现在成为了一名倡导不同的工作方式的作家兼演说家。

另一些人只是想休息一下,然后再回到他们原本的工作岗位——但也许会在工作安排上做出一些改变。

专业服务公司?#34385;?Deloitte)为工作满三年或以上的员工提供无薪假期和最长达两年的离职假期。?#34385;詰娜?#25165;管理合伙人艾玛??#39057;?Emma Codd)表示,一些人可能会思考回到工作岗位以后的下一步行动,但通常情况是,人们希望在重返工作岗位一事上拥有更大的灵活性。

?#34385;?#36130;务咨询部门助理总监利斯?内亚特(Liz Neate)请了4个月的假,为“乌干达土地和公平运动”(LEMU)组织做志愿者。自2012年以来,她一直在参与这个帮助乌干达穷人争取土地权益的组织的活动,并有志于在海外生活和工作。

她说:“只有暂时停下?#19994;?#24037;作,我才能去做这件事。”

和罗森当时一样,准备工作是关键。内亚特将此事告知了她的团队,并在休假前6个月就开始为此规划。她补充说:“?#19994;?#26102;正在做的项目是一个非常长期的项目……所以我不得不提前很早通知?#19994;?#22242;队。”

内亚特说,回到工作岗位后,她的主要收获之一就是恢复精力和打开了新的视角。“离开4个月……我认为这无疑让我对自己的项目有了新?#23068;?#35782;。”她说,这种几乎以全新的眼光回到项目中的感觉“真的非常有利”。

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